Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
opsigelsesanciennitet mv., som de havde inden konflikten.
4.3.4.4. Aflevering af effekter
Konfliktramte arbejdstagere har ingen ret til at være på
arbejdspladsen, og arbejdsgiveren kan kræve, at de ved konfliktens
begyndelse afleverer effekter (fx legitimationskort, nøgler og
værktøj), som tilhører institutionen.
4.3.4.5. Ferie mv.
Kapitel 4
En arbejdstager kan ikke påbegynde ferie eller afspadsering samtidig
med eller efter konfliktens start.
Er ferien begyndt før konfliktens start, anses arbejdstageren for at
holde ferien og har ret til at få feriepenge udbetalt. Hvis
arbejdstageren får løn under ferie, har den pågældende ret til at få
lønnen udbetalt, også selvom den først kommer til udbetaling under
konflikten.
I ferieloven fastslås udtrykkeligt, at ferien begynder ved sædvanlig
arbejdstids begyndelse på den første feriedag. Afvikles ferie og
afspadsering i forlængelse af hinanden, er det begyndelsestidspunktet
for den enkelte type fravær, der er afgørende for, om afvikling kan
ske.
Eksempel:
Ferie planlagt fra 1. juni til 22. juni.
Afspadsering planlagt fra 23. juni til 30. juni.
Konflikt begynder 15. juni og er fortsat løbende 23. juni.
Ferien afvikles som planlagt, mens afspadseringen ikke kan
påbegyndes, før konflikten er afsluttet.
4.3.4.6. Kursus
Kursusdeltagelse må ikke finde sted under konflikt i de tilfælde, hvor
arbejdsgiveren yder tjenestefrihed med hel eller delvis løn.
Kursusdeltagelse, som er påbegyndt forud for konfliktens start,
afbrydes principielt ved konfliktens begyndelse, men der kan i det
Side 10 af 38