Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Varige og midlertidige tillæg til chefer skal dog finansieres af
institutionens cheflønspulje, jf. kapitel 14. Chefer omfattet af
Kapitel 11
rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten er ikke omfattet
af cheflønspuljen.
Der er ikke fastsat en øvre grænse for størrelsen af lokale tillæg -
heller ikke selv om den samlede løn ved ydelse af tillægget overstiger
lønnen i lønramme 37. Der må dog ikke herved foregå en systematisk
omgåelse af Finansministeriets stillingskontrol, jf. Budgetvejledning
2011, pkt. 2.5.3.
Hvis der fx lokalt oprettes stillinger, som normalt klassificeres i lr. 37
eller derover, og som via den lokale løndannelse bringes på niveau
med eller over stillinger, der er omfattet af stillingskontrollen, er det
en omgåelse, jf. kapitel 12.
11.3.2.1. Kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg anvendes til at honorere den ansatte på grundlag
af faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i
opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det
øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse
mv. Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg,
men kan også aftales som midlertidige tillæg.
11.3.2.2. Funktionstillæg
Funktionstillæg anvendes til at honorere ansatte, der varetager særlige
funktioner. Funktionstillæg er knyttet til bestemte arbejdsopgaver,
som den ansatte udfører. Et funktionstillæg er typisk tids- eller
opgavebegrænset, men kan være varigt, hvis den tillægsgivende
funktion er en integreret del af selve stillingsindholdet.
Et funktionstillæg kan ydes som et fast månedligt beløb eller for de
konkrete timer/det tidsrum, som funktionen udføres i.
11.3.2.3. Engangsvederlag
Engangsvederlag vil typisk være relevante, hvis der er tale om en
efterfølgende honorering af en særlig indsats. Engangsvederlag kan
efter konkret aftale gøres pensionsgivende.
Side 5 af 31