Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
et senere tidspunkt. Det kan også være relevant for medarbejdere, der
er omfattet af et centralt aftalt anciennitetsforløb. Her kan det fx
aftales, at der sker modregning i det lokalt aftalte tillæg, når
medarbejderens grundløn stiger som følge af anciennitet.
11.5.3.9. Hjemmelsgrundlag
Aftalen bør henvise til hjemlen for at indgå en lokal lønaftale, dvs.
den bestemmelse i organisationsaftalen, aftalen om nyt lønsystem
eller overenskomsten, som aftalen er indgået i henhold til.
11.5.3.10. Dato og underskrifter
Aftalen dateres og underskrives af de parter, der har aftaleretten. Det
vil typisk være ledelsen og tillidsrepræsentanten.
11.5.3.8. Bestemmelser om opsigelse, udløb og/eller bortfald
Alle aftaler om varige og midlertidige tillæg bør indeholde en
bestemmelse om, hvordan aftalen kan opsiges. Det gælder også aftaler
om resultatløn.
Opsigelse kan fx være relevant, hvis den funktion, som tillægget
bliver givet for, har ændret sig over tid i kvantitet og/eller relevans.
Eller hvis en given kvalifikation ikke længere er relevant.
Det er vigtigt, at det tydeligt fremgår af aftalen, hvad der gælder i
forbindelse med opsigelse af aftalen, dvs.:
Opsigelsesvarslets længde
Virkningen af opsigelse
Der er en række forhold, som der skal tages højde for i den
forbindelse, se også afsnit 11.5.4.
Det anbefales at være tilbageholdende med at aftale, at en lokal aftale
om tillæg i tilfælde af opsigelse løber videre, indtil en anden aftale er
indgået.
Eksempler på opsigelsesbestemmelser:
Opsigelsesbestemmelse for aftaler om tillæg for enkeltpersoner:
”Aftalen kan af begge parter opsiges til bortfald med et varsel
Side 12 af 31