Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 8
Desuden er det en forudsætning, at udviklingsforløbet indgår som en
del af en individuel udviklingsplan for den enkelte medarbejder.
Kompetencefondens midler fordeles til ministerområderne efter
lønsum. Departementerne har ansvaret for at fordele midlerne videre
til institutioner på ministerområdet efter retningslinjer fastlagt af
udvalget for Kompetencefonden.
Hvert år udmeldes fordelingen af midlerne og retningslinjerne for
midlernes anvendelse til departementerne. De kan ses
på www.kompetenceudvikling.dk. Statens Center for
Kompetenceudvikling har udgivet pjecen "Kompetencefonden OK11
(2011-2013) - en mulighed for støtte til individuel
kompetenceudvikling" med yderligere vejledning.
Der er ikke krav om, at der ansættes en afløser for den medarbejder,
der deltager i kompetenceudviklingsforløb med støtte fra
Kompetencefonden.
Midler fra Kompetencefonden kan anvendes uafhængigt af, om der
kan opnås støtte til kompetenceudviklingsforløbet via statens
voksenuddannelsesstøtte (SVU).
Kompetencefonden sekretariatsbetjenes af Statens Center for
Kompetenceudvikling.
8.2.1.2. FUSA samt OPU, CLOPU og APU
FUSA yder støtte til udviklings- og omstillingsprojekter på statens
institutioner, herunder støtte til institutioner med særlige
behov. Fonden bidrager endvidere til finansiering af indsatser
besluttet af OPU, CLOPU og APU og særlige indsatser besluttet af
Moderniseringsstyrelsen og CFU.
I perioden 1. april 2011 - 31. marts 2013 er der mulighed for, at en
institution kan modtage støtte til udviklings- og omstillingsprojekter,
der falder inden for et af følgende fem områder:
Kom godt igennem omstillinger og forandringer
Side 5 af 18