Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 2
den pågældende personalegruppe klart kan afgrænses fra andre, og at
arbejdsområdet er veldefineret.
Der kan i den forbindelse henvises til Østre Landsrets dom af 30. maj
2002 (omtalt i afsnit 3.4.2. i Statens arbejdsretlige domme og
kendelser for årene 2000 - 2002), hvoraf fremgår, at
Finansministeriets afvisning af en organisation som
forhandlingsberettiget under henvisning til, at organisationen kun
repræsenterede 27 pct. af den pågældende personalegruppe, ikke
kunne anses for usaglig.
2.2.2.5. Paralleloverenskomster
Finansministeriet anerkender som udgangspunkt ikke forhandlingsret
for en organisation, som ønsker overenskomst på et område, der
allerede er overenskomstdækket.
Spørgsmålet er behandlet i U 2002/796 H (omtalt i afsnit 3.4.1. i
Statens arbejdsretlige domme og kendelser for årene 2000 - 2002),
hvor Højesteret fastslog, at Finansministeriets afvisning af at
anerkende en organisations forhandlingsret, fordi området allerede var
overenskomstdækket, ikke indebar en tilsidesættelse af almindelige
forvaltningsretlige principper.
Det var ubestridt, at den nye organisation repræsenterede majoriteten
af personalegruppen, og at organisationen opfyldte væsentlige
kriterier for at blive anerkendt som forhandlingsberettiget.
Finansministeriets interesse i at undgå yderligere overenskomster på
et allerede overenskomstdækket område, herunder for at sikre klarhed
på aftaleområdet og i administrationen heraf, tillagdes imidlertid
betydelig vægt. Retten lagde ligeledes vægt på, at den organisation,
som overenskomsten var indgået med, fortsat repræsenterede et ikke
uvæsentligt antal af den pågældende personalegruppe.
2.2.2.6. Overenskomsters gyldighedsområde
De fleste større overenskomster/organisationsaftaler er
landsdækkende, men nogle overenskomsters/organisationsaftalers
gyldighedsområde er afgrænset geografisk eller til bestemte
institutioner.
Side 12 af 22