Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 4
Overenskomstens parter, ansættelsesmyndigheden og de ansatte, der er
medlemmer af vedkommende organisation, bliver umiddelbart bundet
af overenskomsten.
Ansættelsesmyndigheden skal give såvel medlemmer som ikke-
medlemmer af vedkommende organisation de vilkår, der er indeholdt i
overenskomsten. Dette gælder, uanset om den enkelte ansatte måtte
ønske at aftale noget andet.
Hvis en overenskomst fx bestemmer, at der ved opsigelse af den
ansatte skal gives samtidig meddelelse om opsigelsen til
organisationen, er ansættelsesmyndigheden forpligtet hertil, også
selvom den ansatte ikke måtte ønske det og/eller ikke er medlem af
organisationen.
4.1.1.3. Påtaleret
Det er organisationen, som kan rejse en sag om fx overenskomstbrud
over for Finansministeriet. Den ansatte kan ikke selv iværksætte en
arbejdsretssag eller voldgiftssag, jf. arbejdsretslovens § 13.
Påtaleretten tilkommer overenskomstens parter, dvs. normalt
vedkommende (central)organisation og Finansministeriet.
4.1.1.4. Bodsansvar
Derimod kan også det enkelte medlem af organisationen eller den
enkelte ansættelsesmyndighed blive pålagt bod for overtrædelse af
overenskomsten, jf. arbejdsretslovens § 12, stk. 1.
4.1.2. Hovedaftaler
4.1.2.1. Definition
Hvor der er indgået overenskomst, er der desuden ofte indgået en
hovedaftale mellem parterne eller deres hovedorganisationer.
En hovedaftale er en særlig overenskomst, som indeholder regler om
overenskomstparternes forhold til hinanden.
4.1.2.2. Indhold
I hovedaftalerne findes normalt regler om
overenskomstforhandlinger
proceduren for iværksættelse af kampskridt
Side 2 af 38