30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

pålæg om overarbejde<br />

pålæg om deltagelse i efteruddannelse som led i tjenesten<br />

fastsættelse af boligbidrag for statens lejeboliger.<br />

Kapitel 9<br />

Ydelse af lokallønstillæg falder ligeledes uden for afgørelsesbegrebet.<br />

Dette er fastslået af Østre Landsret i dom af 22. december 2003, hvor<br />

retten finder, at en arbejdsgivers beslutninger i forbindelse med<br />

indgåelse af lokallønsaftaler ikke er afgørelser i forvaltningslovens<br />

forstand, og at der dermed ikke er krav om partshøring og<br />

begrundelse. Retten henviser herved til, at grundlaget for fordeling af<br />

lokallønsmidler er af aftaleretlig karakter. Dommen er af de grunde,<br />

der er anført af landsretten, stadfæstet af Højesteret ved dom af 14.<br />

april 2005.<br />

Det er heller ikke en afgørelse i forvaltningslovens forstand at fritage<br />

en ansat for tjeneste uden indskrænkninger i løn eller andre<br />

rettigheder efter ansættelsesforholdet, mens det overvejes, om der er<br />

grundlag for at afskedige den pågældende. Der henvises til Vestre<br />

Landsrets dom af 29. november 2006. I visse tilfælde kan<br />

beslutningen dog være så indgribende, at det følger af almindelige<br />

principper om god forvaltningsskik, at beslutningen bør begrundes, og<br />

at den ansatte bør have lejlighed til at udtale sig.<br />

Ombudsmanden har tilsvarende i en konkret sag udtalt, at det næppe<br />

kunne anses for en afgørelse i forvaltningslovens forstand at fritage<br />

ansatte for tjeneste uden lønreduktion og derefter i et vist omfang lade<br />

dem stå til rådighed for en såkaldt jobbørs, der havde til opgave at<br />

sørge for, at de blev genbeskæftiget. Da overførslen måtte forventes at<br />

blive af en vis varighed og indebar en væsentlig ændring i arbejdets<br />

omfang, havde det dog efter ombudsmandens opfattelse været bedst<br />

stemmende med god forvaltningsskik at begrunde beslutningen og<br />

give de ansatte mulighed for at udtale sig om spørgsmålet inden<br />

overførslen.<br />

Det er ikke muligt at foretage en udtømmende opregning af, hvilke<br />

beslutninger der er omfattet af forvaltningslovens afgørelsesbegreb.<br />

Det anbefales imidlertid at følge forvaltningslovens regler, hvis der<br />

opstår tvivl om, hvorvidt en beslutning må betragtes som en afgørelse.<br />

Side 3 af 47

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!