Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Afgørende for, om en deltidsbeskæftiget tjenestemand kan få
Kapitel 27
funktionsvederlag, er, at samtlige arbejdsopgaver i den højere stilling
overtages. Om dette indebærer, at varetagelsen af den højere stilling
kan ske på deltidsvilkår eller må ske på fuld tid, må afgøres i det
enkelte tilfælde.
27.2.4. Funktion i sideordnet stilling
Under funktion i sideordnet stilling kan der ikke ydes betaling i
henhold til funktionsaftalen, men alene godtgørelse for over- eller
merarbejde, hvis betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt.
27.2.5. Funktion i højere stilling
Funktionsaftalen hjemler alene betaling for funktion i højere stilling.
Anvendelse af funktion kan finde sted i tilfælde, hvor en højere
stilling er ubesat, samt i tilfælde, hvor indehaveren af en højere
stilling er midlertidigt fraværende fra tjenesten.
Det er en betingelse for retten til betaling, at én bestemt tjenestemand
overtager samtlige de arbejdsopgaver, der er forbundet med den
højere stilling. Denne betingelse kan efter omstændighederne også
være opfyldt i tilfælde, hvor tjenestemanden i den højere stilling er i
tjeneste, men fraværende på grund af kursusophold, tjenesterejse mv.
Ved deling af arbejdsopgaverne i den højere stilling mellem flere
tjenestemænd, herunder også mellem 2 deltidsansatte, kan der ikke
ske deling af funktionsvederlaget, idet retten til betaling som foran
nævnt er betinget af, at én bestemt tjenestemand overtager samtlige
arbejdsopgaver.
En tjenestemand, der er ansat i en stilling, i hvilken oprykning til
højere lønramme ifølge lov eller anden godkendt ordning finder sted
efter anciennitet og under forudsætning af tilfredsstillende tjenstlige
forhold, er ikke berettiget til betaling under funktion i en anden
tilsvarende stilling. Dette gælder, uanset om stillingens indehaver
inden for det lønforløb, som er fastlagt for stillingen, har opnået en
lønmæssig placering, der er højere end den fungerende tjenestemands.
Side 2 af 17