Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tillidsrepræsentantarbejde uden for institutionen, jf. § 9, og i et vist
omfang om forflyttelse og afskedigelse, jf. §§ 12 - 14.
Desuden gælder bestemmelsen om bevarelse af det forlængede
opsigelsesvarsel 1 år efter hvervets ophør, jf. afsnit 6.6.4, ikke for
tjenestemandsansatte tillidsrepræsentanter, jf. § 15, stk. 3.
Kapitel 6
6.2.2. Overenskomster uden for CFU's forhandlingsområde
Enkelte overenskomster er ikke omfattet af CFU's forhandlingsret, fx
overenskomsten med Dansk Journalistforbund og overenskomsten for
akademikere under IDA's og DdL's forhandlingsområde. På disse
områder er der som oftest aftalt regler om tillidsrepræsentanter i eller
i tilknytning til den enkelte overenskomst.
6.3. Valg af tillidsrepræsentant mv.
6.3.1. Betingelser
6.3.1.1. Tillidsrepræsentanter
Hovedreglen er, at der på enhver institution - for større institutioner
hver afdeling - kan vælges 1 tillidsrepræsentant pr.
medarbejdergruppe, hvis den pågældende repræsenterer mindst 5
medarbejdere. Ved afgørelsen af, om en institution kan anses for
opdelt i flere afdelinger i et omfang, der berettiger medarbejderne til
at vælge flere tillidsrepræsentanter, har det i voldgiftskendelser været
overvejet, i hvilket omfang fx
arbejdspladsernes eventuelle geografiske adskillelse
arbejdsgiverens hidtidige praksis for godkendelse af selvstændige
afdelinger i relation til at vælge tillidsrepræsentant
omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet
om tillidsrepræsentantarbejdet uden større problemer kan varetages
for hele området,
kunne tillægges betydning.
Når institutioner lægges sammen, og den sammenlagte institution
fortsat er placeret på forskellige geografiske lokaliteter, kan der være
særlig grund til, at de ansatte og ledelsen overvejer muligheden for
valg af mere end 1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe eller
Side 2 af 26