Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
tjenestefritagelse kan fx være aktuel i tilfælde, hvor det er under
Kapitel 29
overvejelse, om betingelserne for suspension er opfyldt, jf. Fmst. cirk.
5/12 2008.
I dom af 6. december 2004 har Østre Landsret således fastslået, at en
arbejdsgiver med hjemmel i den almindelige ledelsesret kunne fritage
en tjenestemand fra tjeneste, mens det blev overvejet, om der var
grundlag for at iværksætte disciplinærforfølgning mod den
pågældende. Fra det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren havde besluttet
ikke at indlede en disciplinærsag, ville en tjenestefritagelse
forudsætte, at arbejdsgiveren kunne godtgøre, at der fortsat forelå en
saglig begrundelse, fx samarbejdsvanskeligheder mv. af et omfang,
som medførte, at arbejdet ikke kunne genoptages.
Retten fandt ikke, at der i den konkrete sag forelå sådanne
omstændigheder, hvorfor den fortsatte tjenestefritagelse fandtes
uberettiget, og der tilkendtes tjenestemanden en godtgørelse.
29.2.2.8. Afgørelse uden tjenstligt forhør
I tilfælde af mindre alvorlige tjenesteforseelser, hvor der ikke er
foretaget suspension mv., kan sagen afgøres uden tjenstligt forhør.
Dette er tilfældet, hvis sagen skønnes at kunne afgøres med advarsel,
irettesættelse eller bøde på højst 1/25 af månedslønnen.
Det samme gælder ved disciplinærstraffene bøde over 1/25 af
månedslønnen eller overførelse til andet arbejde, hvis tjenestemanden
har afgivet en uforbeholden skriftlig tilståelse. I tilståelsen skal den
pågældende have vedgået dels det faktiske handlingsforløb, dels at
handlingsforløbet har indebåret en tjenesteforseelse.
Hvis en tjenestemand er tildelt en diciplinærstraf uden forudgående
tjenstligt forhør, kan den pågældende kræve et sådant forhør afholdt.
Der er dog kun pligt til at afholde tjenstligt forhør, hvis den
pågældende centralorganisation anbefaler det.
29.2.2.9. Suspensionsløn
Under suspension udbetales 2/3 af sædvanlig løn, hvilket her vil sige
den samlede løn inkl. eventuelt anciennitetstillæg, der udløses i
Side 7 af 24