Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personale Administrativ Vejledning (PAV)
Kapitel 14.
Chefer
Kapitlet beskriver de regler, der knytter sig til fastsættelsen af løn- og
ansættelsesvilkår for chefer.
14.1. Indledning
Kapitlet omfatter stillinger klassificeret i lønrammerne 35-42+ i
tjenestemændenes lønsystem eller indplaceret i løngruppe 1-4 i
rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten.
Ansættelse kan ske på følgende måder:
Som tjenestemand
Efter overenskomst
Efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten
På individuel kontrakt
Ved ansættelse som tjenestemand eller efter overenskomst gælder
derudover cheflønsaftalen (afsnit 14.5.) og dermed normalt også
cheflønspuljen.
Stillinger omfattet af rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i
staten er derimod ikke omfattet af
cheflønsaftalen. Kontraktansættelsen adskiller sig bl.a. fra de øvrige
ansættelsesformer ved, at indplaceringen (klassificeringen) af
stillinger i løngruppe 1 og 2 (svarende til LR 37 og 38) er
decentraliseret til de enkelte ministerier. Rammeaftalen omfatter de
departementer, styrelser og direktorater, der er oplistet i et bilag til
aftalen, og kun de chefniveauer, der tidligere var klassificeret i LR 37-
40 (aftalens løngruppe 1-4).
Heller ikke chefer ansat på individuel kontrakt, jf. afsnit 1.5. er
omfattet af cheflønsaftalen. Moderniseringsstyrelsen kan i forbindelse
med godkendelse af en individuel kontrakt fastsætte, at cheflønspuljen
nedskrives med de cheflønspuljetillæg, der tidligere var knyttet til
stillingen. Dette vil sædvanligvis indgå som en forudsætning fra
Sidst revideret 22.06.2012 Side 1 af 13