Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
handicappet ikke selv kan udføre.
18.3.6. Integrations- og oplæringsstillinger
Finansministeriet og CFU har indgået en aftale om oplæring på
særlige vilkår (integrations- og oplæringsstillinger), jf. Fmst. cirk.
29/6 2005. I tilknytning hertil er der udarbejdet en vejledning.
Integrations- og oplæringsstillingerne retter sig mod etniske
minoriteter og unge med dansk baggrund, som ikke har de
kvalifikationer, der kræves på arbejdsmarkedet. Fælles for
målgruppen er manglende sprogkundskaber og/eller manglende
faglige kvalifikationer, hvortil ofte kommer manglende
arbejdspladserfaring.
Der er fire målgrupper for integrations- og oplæringsstillinger:
Kapitel 18
Indvandrere og efterkommere med begrænsede sprogkundskaber og
uden eller med kort uddannelse.
Indvandrere med begrænsede sprogkundskaber og med en
uddannelse fra hjemlandet.
Unge efterkommere uden arbejdspladserfaring eller erhvervsmæssig
uddannelse.
Andre unge uden arbejdspladserfaring, som ikke via den ordinære
vejlednings- og uddannelsesindsats har kunnet opnå beskæftigelse
eller er påbegyndt en ungdomsuddannelse.
Besættelse af integrations- og oplæringsstillingerne sker efter de
almindelige opslagsregler, jf. kapitel 15. Ansættelse er dog mulig
uden forudgående opslag, hvis det sker efter henvendelse fra en
visiterende myndighed.
Ansatte over 18 år aflønnes med overenskomstmæssig
begyndelsesløn, ekskl. eventuelle centralt aftalte rådighedstillæg, i
gennemsnitlig 80 pct. af 37 timer ugentligt. Derudover er der en
forpligtelse til oplæring og opkvalificering i gennemsnitligt 20 pct. af
37 timer.
Ansatte under 18 år aflønnes med 60 pct. af den
Side 12 af 16