Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 6
Afskedsvarslet for en tillidsrepræsentant er 6 måneder til udgangen af
en måned.
Hvis tillidsrepræsentanten afskediges på grund af
stillingsnedlæggelse, bortfalder det forlængede varsel, og varslet er 3
måneder til udgangen af en måned, jf. TL § 28.
Afskediges tillidsrepræsentanten af disciplinære årsager, er det muligt
at anvende et forkortet varsel i henhold til TL § 28.
Inden en tjenestemand afskediges uansøgt, skal der indhentes en
udtalelse fra tjenestemanden og den pågældende centralorganisation,
jf. TL § 31.
Denne høring af tjenestemanden kan med fordel ske samtidig med
høringen af den pågældende i henhold til forvaltningsloven, jf. kapitel
31.
Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal ansættelsesmyndigheden
endvidere anmode den lokale afdeling af den forhandlingsberettigede
organisation om en forhandling. Forhandlingen skal finde sted senest
8 dage efter, at anmodningen er fremsat, dvs. modtaget af den lokale
afdeling af organisationen.
Hvis organisationen på baggrund af den lokale forhandling ikke finder
afskedigelsen rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller
ansættelsesmyndighedens forhold, kan den pågældende
centralorganisation inden for en frist på 14 dage - regnet fra den
lokale forhandling - kræve sagen forhandlet mellem
centralorganisationen og Finansministeriet. Også denne forhandling
skal finde sted senest 8 dage efter, at anmodningen er fremsat, dvs.
modtaget af Finansministeriet.
De nævnte frister opgøres som antallet af kalenderdage, ekskl.
søgnehelligdage. Dagen, hvor anmodning om forhandling fremsættes
(dvs. modtages af adressaten)/forhandling finder sted, samt lørdage og
søndage indgår i dageantallet. Fristen forlænges ikke, selv om
udløbsdagen er en lørdag eller søndag. I denne situation vil det derfor
Side 20 af 26