Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
gå få dage, før en eventuel opsigelse herefter afgives.
Kapitel 31
Hvis der er adgang til at afskedige en funktionær med forkortet varsel
efter Ful. § 5, stk. 2, men adgangen ikke benyttes, og funktionæren
raskmeldes og senere sygemeldes igen, skal der efter retspraksis
herefter forløbe 120 dage fra den første nye sygedag, inden 120-
dages-reglen atter kan anvendes.
31.3.5.3. Andre overenskomster
I overenskomster uden for funktionærområdet kan der være regler om
forkortet - eller bortfald af - varsel i tilfælde af længere tids sygdom,
fx 120 dages sygdom inden for 12 på hinanden følgende måneder.
31.3.6. Særlige forhold i opsigelsesperioden
31.3.6.1. Ferie
Ansættelsesmyndigheden bør ved afskedigelse forholde sig til, om den
ansatte skal holde ferie i opsigelsesperioden.
Udgangspunktet er de almindelige regler om varsling, placering og
afholdelse af ferie. Dog gælder der særlige regler for hovedferien,
hvis opsigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder, for overført
ferie samt for ferie i forbindelse med fritstilling.
Ifølge Fel. § 16, stk. 1, kan hovedferien ikke lægges i
opsigelsesperioden, medmindre opsigelsesvarslet er længere end 3
måneder eller er forlænget med antallet af feriedage. Fel. § 16, stk. 1,
gælder kun ved uansøgt afsked, men uanset om opsigelsen afgives før
eller efter feriens tilrettelæggelse.
Ifølge ferieaftalen kan en ansat ikke pålægges at holde overført ferie i
opsigelsesperioden.
Reglerne om ferie og særlige feriedage i forbindelse med fratræden er
nærmere beskrevet i ferievejledningens kapitel 8. I øvrigt henvises til
kapitel 23.
Ferie i forbindelse med fritstilling omtales i afsnit 31.3.6.2.
31.3.6.2. Arbejdsfritagelse/fritstilling
Ansættelsesmyndigheden kan vælge at fritage den ansatte fra arbejdet i
Side 35 af 62