Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
svagelighedspensionering.
Afskedsårsagen vil i det tilfælde være uegnethed som følge af højt
og/eller hyppigt sygefravær, såkaldt fraværsuegnethed,
jf. afskedscirkulærets § 1, pkt. 2, og § 5.
En tjenestemand kan afskediges på grund af
samarbejdsvanskeligheder, hvis disse hovedsagelig kan henføres til
tjenestemanden.
Ombudsmanden har, jf. FOB 1986.97, understreget, at der skal
Kapitel 31
foreligge en klar forbindelse mellem samarbejdsproblemerne og den
person, der ønskes afskediget, og at hovedskylden for problemernes
opståen ikke må kunne tilskrives andre personer end den, der søges
afskediget.
I praksis er det fast antaget, at der bl.a. i afskedssager begrundet med
uegnethed/samarbejdsvanskeligheder mv. gælder en ulovbestemt
grundsætning om partshøring, der går videre end forvaltningslovens
regler, jf. bl.a. FOB 1990.363 og UfR 2002.1269 H. Denne
partshøring omfatter ikke blot sagens faktiske omstændigheder, men
også myndighedernes egen vurdering af sagens bevismæssige og
retlige spørgsmål. I FOB 1991.205 præciserer ombudsmanden, at den
ansatte ved høringen bør have en redegørelse, der angiver de forhold
fra den pågældendes side, der lægges vægt på, og som, for så vidt der
foreligger bevismæssige spørgsmål, angiver det bevismæssige
grundlag for, at det pågældende forhold kan antages at foreligge.
Ved afsked på grund af fraværsuegnethed har Helbredsnævnet
vurderet tjenestemanden som tjenstdygtig i sin stilling. Med henblik
på partshøringen sender Moderniseringsstyrelsen kopi til
tjenestemanden af den pensionsretlige udtalelse samt brev om, hvilke
lægelige akter der er lagt til grund ved Helbredsnævnets vurdering af
den pågældendes tjenstdygtighed, og om, at den pågældende kan
rekvirere kopi af lægeerklæringerne i Moderniseringsstyrelsen.
I sager om afsked på grund af uegnethed eller
samarbejdsvanskeligheder skal der henvises til TL § 28, stk. 1, 1. pkt.
Side 13 af 62