Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
nye åremålsperiode, og et eventuelt fratrædelsesbeløb i henhold til
den tidligere åremålsansættelse kommer til udbetaling.
Ved genansættelse som tjenestemand i en stilling, hvor
Kapitel 13
tjenestemandsansættelse sker ved kongelig udnævnelse, skal der ske
forestilling for Kongen (Dronningen) om ansættelsen, og der skal
udfærdiges nyt ansættelsesbrev.
13.15. Specielt om åremålsansættelse på
overenskomstvilkår
Principperne i åremålsaftalen finder tilsvarende anvendelse, hvis der
etableres åremålsansættelse på overenskomstvilkår, jf. pkt. 12 i
cirkulæret om åremålansættelse. Overenskomstansatte er endvidere
omfattet af aftale om forlængelse af åremålansættelse og
genansættelse på åremål, jf. Fmst. cirk. 19/12 2003. Med hensyn til
tidsbegrænset ansættelse på overenskomstvilkår i øvrigt henvises
til kapitel 15 og kapitel 31.
For overenskomstansatte på åremål omfatter ansættelsesområdet det
ansættelsesområde, der normalt anvendes for overenskomstansatte
inden for det pågældende ministerium - medmindre andet konkret
aftales.
Åremålstillægget er pensionsgivende. Der indbetales pensionsbidrag
af åremålstillægget i overensstemmelse med pensionsbestemmelserne
i den relevante overenskomst/organisationsaftale herunder med den
bidragsprocent, der er fastsat i overenskomsten/organisationsaftalen.
Overenskomstansatte på åremål kan afskediges efter de almindelige
regler i den pågældende overenskomst.
Den løn, der skal lægges til grund for beregningen af
fratrædelsesbeløbet til overenskomstansatte, som er sikret en
tilbagegangsstilling, er lønnen på det (basis)løntrin, vedkommende
ville få ved indplacering i stillingen, ekskl. eget og arbejdsgivers
pensionsbidrag. For ansatte uden en tilbagegangsstilling indregnes alle
faste tillæg, herunder åremålstillægget.
Fratrædelsesbeløbet er ikke pensionsgivende.
Side 14 af 17