Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 18
arbejdsevne, der ikke modtager social førtidspension. For personer,
som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på arbejdsmarkedet,
undersøger jobcentret muligheden for, at den pågældende kan blive
ansat i fleksjob, og yder et løntilskud på enten 1/2 eller 2/3 af lønnen.
Herudover har Finansministeriet oprettet en statslig ordning, som
betyder, at en institution kan få dækket halvdelen af den lønudgift, der
ikke dækkes gennem det kommunale tilskud, jf. afsnit 18.3.1.3.
Der kan etableres fleksjob både for allerede ansatte og for
udefrakommende og såvel for overenskomstansatte som for
tjenestemænd.
18.3.1.1. Nedsat arbejdsevne
Arbejdsevnen skal være nedsat af fysiske, psykiske eller sociale
årsager. Jobcentret foretager vurderingen af arbejdsevnen. Afgørende
for vurderingen er personens evne til fremover at kunne varetage et
job.
18.3.1.2. Ansættelsesmæssige forhold
Ved ansættelsen aftales løn og øvrige ansættelsesvilkår som
udgangspunkt efter de kollektive overenskomster, der gælder på
ansættelsesområdet.
Ved ansættelse i fleksjob skal ansættelsesmyndigheden dog være
opmærksom på, om den relevante pensionsordning har en
gruppelivsordning, der dækker fleksjobansatte. Eksempelvis er ansatte
i fleksjob omfattet af AC-overenskomsten med pensionsordning i JØP
og ansatte omfattet af OAO-S-fællesoverenskomsten med
pensionsordning i Sampension ikke omfattet af gruppelivsordningen
heri, jf. forsikringsbetingelserne for de gruppelivsforsikringer, der er
en del af pensionsordningerne. Ansættelsesmyndigheden skal derfor
indbetale præmie til den generelle gruppelivsordning i Forenede
Gruppeliv, hvis personalegruppen er omfattet heraf, jf. Fmst. cirk.
1/11 2011.
Aftalen om lokale aftaler om job på særlige vilkår kan anvendes i
forbindelse med etablering af fleksjob.
Side 4 af 16