Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
kompetenceudvikling i institutionen
Der skal holdes årlige
medarbejderudviklingssamtaler (MUS).
Der skal opstilles skriftlige og i enighed - mellem
leder og medarbejder - formulerede udviklingsmål
for den enkelte medarbejder.
Kapitel 8
Kompetenceudvikling er et fælles ansvar for ledere
og medarbejdere. Lederen skal fastlægge rammer
og give mulighed for kompetenceudvikling, mens
medarbejderen aktivt skal arbejde for at at nå de
aftalte mål.
Kompetenceudvikling kan ske både gennem det
daglige arbejde og ved deltagelse i efter- og
videreuddannelse.
8.1.2. Aftale om Statens Center for Kompetenceudvikling
Finansministeriet og centralorganisationerne har indgået en aftale om
Statens Center for Kompetenceudvikling, jf. Fmst. cirk. 8/6
2011. Centrets formål er at skabe kvalitet i og effekt af arbejdet med
kompetenceudvikling i staten, herunder at understøtte anvendelsen af
aftalen om kompetenceudvikling via rådgivning og vejledning af
statens institutioner. Centret råder over et rådgivningsteam, som
varetager denne opgave. For yderligere information se
www.kompetenceudvikling.dk.
Centret varetager endvidere opgaver i relation til AMU og
sekretariatsbetjener Kompetencefonden (afsnit 8.2.1.1), Fonden til
udvikling af statens arbejdspladser (FUSA) samt tre
målgruppeorienterede udvalg (afsnit 8.2.1.2):
OAO-S's og Moderniseringsstyrelsens udvalg (OPU)
CO10's og LC's og Moderniseringsstyrelsens udvalg (CLOPU)
AC's og Moderniseringsstyrelsens udvalg (APU)
Formålet med FUSA er at finansiere initiativer, der medvirker til at
udvikle statens arbejdspladser. Fonden yder støtte til udvikling og
omstilling, herunder støtte til arbejdspladser med særlige behov.
Fonden bidrager endvidere til finansieringen af indsatser besluttet af
Side 2 af 18