Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Anmodningen skal være skriftlig og modtaget inden
ansøgningsfristens udløb.
Kapitel 15
Forbudet mod offentlig gengivelse af ansøgernavne mv. skal påføres
ansøgerlisten ved udlevering, og overtrædelse af forbudet straffes
med bøde. En påtegning på ansøgerlisten i henhold til TL § 5, stk. 4,
kan fx udformes således: "Der er inden ansøgningsfristens udløb
modtaget skriftlig anmodning fra en ansøger om, at ansøgerlisten ikke
gengives offentligt. Offentlig gengivelse af ansøgerlisten eller dele
deraf må derfor ikke finde sted, og overtrædelse heraf straffes med
bøde, jf. § 5, stk. 5, i lov om tjenestemænd (Lbkg. 488 6/5 2010 om
tjenestemænd).".
15.2.1.7. Bedømmelse af ansøgerne
I henhold til TL § 8, stk. 1, skal tjenestemandens nærmest
overordnede chef afgive en bedømmelse af tjenestemanden, når denne
søger en ledig tjenestemandsstilling. Det påhviler
ansættelsesmyndigheden at kræve bedømmelsen afgivet.
Hvis den nærmest overordnede chef er inhabil, har et utilstrækkeligt
kendskab til tjenestemanden, er fratrådt/afgået ved døden eller er
vedkommende minister, afgives bedømmelsen dog ikke, jf. § 2, stk. 1,
i Fmst. bekg. 31/10 1995 om bedømmelse af tjenestemænd i henhold
til § 8 i lov om tjenestemænd. En anden i institutionen, fx den
nærmeste chefs overordnede, kan i sådanne tilfælde afgive
bedømmelsen, medmindre den pågældende er udelukket efter
bekendtgørelsens § 2, stk. 2.
Bedømmelsen kan omfatte ansøgerens kundskaber, arbejdsevne og
indsats, sikkerheden i arbejdet, samarbejdsevne, egnethed for den
stilling, der søges mv., jf. § 6, stk. 2, i Fmst. bekg. 2/2 1977 om
forfremmelsesnævn i staten.
Ansættelsesmyndigheden skal på eget initiativ udlevere en afskrift af
bedømmelsen til tjenestemanden, jf. TL § 8, stk. 1.
I de større virksomheder og institutioner, hvor der er nedsat
forfremmelsesnævn i henhold til den nævnte bekendtgørelse, vil dette
Side 8 af 64