Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 31
inden ansøgningen om afsked imødekommes - indhentes en udtalelse
fra Moderniseringsstyrelsen om den pågældendes krav på pension,
jf. TL § 31, stk. 2.
I den forbindelse bør afskedsmyndigheden gøre tjenestemanden
opmærksom på de regler og de aldersbetingelser (fratræden skal ske,
inden tjenestemanden har nået efterlønsalderen, der pt. er 60 år), der
gælder for muligheden for at opnå kvalificeret svagelighedspension
(TPL § 7), jf. kapitel 34. Hvis det er nødvendigt at bevilge en
tjenestemand afsked med forkortet varsel, for at den pågældende kan
bevare muligheden for at få kvalificeret svagelighedspension, skal
afskedsmyndigheden vejlede om konsekvensen heraf (indtægtstabet
ved fremrykket overgang fra løn til pension) og usikkerheden om,
hvorvidt der bevilges en kvalificeret svagelighedspension.
Til brug for Moderniseringsstyrelsens udtalelse skal tjenestemanden
ifølge afskedscirkulærets § 7, stk. 1, sammen med
afskedsansøgningen indsende
en udførlig erklæring fra lægen
eventuelle journaludskrifter, speciallægeerklæringer og
udskrivningskort
andre relevante oplysninger om tjenestemandens helbredstilstand.
Disse erklæringer mv. sendes til Moderniseringsstyrelsen i en lukket
kuvert adresseret til Helbredsnævnet eller direkte til Helbredsnævnet,
jf. afskedscirkulærets § 7, stk. 2.
De krav, der i øvrigt stilles til indhold og behandling af disse
erklæringer, er anført i afskedscirkulærets §§ 6-8.
Hvis ansættelsesmyndigheden har behov for at se helbredsoplysninger,
som Moderniseringsstyrelsen som pensionsmyndighed har indhentet,
kan disse oplysninger kun videregives fra Moderniseringsstyrelsen
med tjenestemandens samtykke, jf. TPL § 32, stk. 2.
En tjenestemand, der har begået en tjenstlig forseelse, der kan
begrunde afsked af disciplinære årsager, kan normalt ikke afskediges
efter ansøgning på grund af sygdom. Afsked på grund af sygdom vil
Side 5 af 62