Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
den ansattes tilknytning og varetægtsmæssige forhold til
barnet. Skønnet bør dog praktiseres på en måde, der ikke
nødvendiggør en overdreven undersøgelse af den ansattes
samlivsforhold.
Som hovedregel vil det være rimeligt at lægge til grund, at der kan
Kapitel 26
gives tjenestefrihed til en ansat, der har samme folkeregisteradresse
som barnet på sygdomstidspunktet, jf. dog ovenfor om samværsret.
Denne hovedregel finder dog ikke anvendelse, hvis den ansatte lever i
kollektiv eller anden form for bofællesskab, hvor man fx efter tur
passer kollektivets/bofællesskabets syge børn.
Som udgangspunkt vil der også være grundlag for at give
tjenestefrihed til en ansat, der lever i et parforhold og bor sammen
med den af forældrene, som ikke deler folkeregisteradresse med
barnet, men som regelmæssigt har barnet boende hos sig.
I tilfælde hvor begge forældre er omfattet af reglerne om
tjenestefrihed i forbindelse med barns 1. og 2. sygedag, kan kun den
ene få hel eller delvis tjenestefrihed og kun på barnets 1. og/eller 2.
sygedag. Der kan således ikke være en 1. og 2. sygedag for faderen og
en 1. og 2. sygedag for moderen inden for den samme sygeperiode.
Den 1. og 2. sygedag kan holdes uafhængigt af hinanden, dvs. at en
ansat kan holde fri på barnets 2. sygedag, selvom den pågældende ikke
har holdt fri på barnets 1. sygedag.
Forældre kan derfor også dele de to dage imellem sig, sådan at den
ene af forældrene holder fri den 1. dag, og den anden holder fri den 2.
dag.
Under tjenestefriheden ydes samme løn, som den ansatte ville have
fået under sygdom. Eventuelle fast påregnelige tillæg indgår dog ikke
i beregningsgrundlaget.
En timelønnet ansat, der ikke har ret til løn under sygdom, har således
Side 21 af 27