Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
de enkelte ministerier om eventuelle opskrivninger af puljen, som
Kapitel 14
normalt aftales i forbindelse med overenskomst- og aftalefornyelsen.
Der er dog ikke aftalt nogen opskrivninger af puljen i
overenskomstperioden 2011-2013.
Aftalen om chefløn bygger på et princip om frivillighed, for så vidt
angår udmøntning af cheflønspuljen. De lokale parter kan således selv
beslutte, i hvilket omfang de ønsker at anvende puljemidlerne.
De enkelte ministerier, styrelser og institutioner har ansvaret for at
føre regnskab med de tildelte cheflønspuljemidler. Regnskabet skal
løbende opdateres.
Størsteparten af de ansatte, der er omfattet af cheflønsordningen, har
en individuel forhandlingsret i forbindelse med de lokale
forhandlinger.
Den enkelte ansatte kan selv forhandle med ledelsen om tillæg.
Forhandlingsresultatet sendes til den forhandlingsberettigede
organisation til godkendelse. Resultatet anses for godkendt, hvis
organisationen ikke anmoder om forhandling inden for 7 dage fra
modtagelsen.
Ledelsen kan fastsætte engangsvederlag efter forhandling med den
enkelte ansatte. Engangsvederlag kan ydes som resultatløn, for
særlig indsats og for merarbejde. Ansatte med topcheftillæg kan
dog ikke honoreres for merarbejde.
De ansatte er undtaget fra de almindelige regler om
merarbejdsgodtgørelse for det pågældende ansættelsesforhold.
Lønforbedringer i form af varige og midlertidige tillæg ydes af
cheflønspuljen. Engangsvederlag ydes uden for pulje.
For ansatte omfattet af aftalens bilag 1 ydes både varige og
midlertidige tillæg samt engangsvederlag af cheflønspuljen.
Engangsvederlag kan dog ydes uden for pulje, hvis der er tale om
resultatløn. Bilaget omfatter biskopper og provster samt en række
stillinger inden for politi- og retsvæsen mv., herunder dommere.
Side 10 af 13