Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 14
personlig. Stillingsbestemte omplaceringer forudsætter, at der er sket
varige og væsentlige ændringer i stillingsindholdet. Er omplaceringen
personlig, genbesættes stillingen ved ledighed i den oprindelige
løngruppe. Personlige omplaceringer sker på baggrund af de konkrete
forhold for den aktuelle stillingsindehaver.
Omplaceringer af stillinger til gruppe 3 og 4 kan kun ske ved aftale
mellem Finansministeriet og den forhandlingsberettigede
centralorganisation. Dette sker efter samme procedure som ved
omklassificering, jf. afsnit 14.4.3.
14.4. Klassificering og omklassificering af stillinger
Klassificering og omklassificering er den procedure, der indplacerer
chefstillinger i lønrammer. Proceduren omfatter tjenestemænd samt
overenskomstansatte chefer, der ikke er omfattet af rammeaftalen om
kontraktansættelse af chefer.
Hvorvidt der er tale om en klassificering eller en omklassificering,
afhænger af, om der er tale om en ny stilling (klassificering), eller om
det er en eksisterende stilling, der har gennemgået en væsentlig
udvikling i sit stillingsindhold (omklassificering).
Denne sondring er væsentlig, fordi lønfastsættelsen for nye stillinger
omfattet af aftalen om chefløn ikke skal finansieres af puljemidler,
mens lønændringer for bestående stillinger skal puljefinansieres.
For at der kan være tale om en ny stilling, skal følgende
forudsætninger typisk være opfyldt: Stillingen besættes efter
offentligt opslag, og der er tale om helt nye eller en omfattende
udvidelse af eksisterende opgaver eller en organisatorisk ændring,
hvor der etableres en ny funktion.
Ændringen skal være knyttet til et bestemt tidspunkt. Hvis det ikke er
muligt at fastslå en bestemt dato, fx fordi ændringen har fundet sted
over en længere periode ("glidende udvikling"), er der ikke tale om en
ny stilling, og en eventuel lønændring skal følge reglerne om
omklassificering.
Sondringen mellem klassificering og omklassificering er nærmere
Side 6 af 13