30.07.2013 Views

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

Personaleadministrativ vejledning - Krim

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Sidst revideret 22.06.2012<br />

Kapitel 11<br />

den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg, der udligner<br />

denne forskel.<br />

Den samlede faste løn før overgangen består af skalalønnen og<br />

eventuelle varige tillæg, som ikke videreføres i det nye lønsystem,<br />

herunder tillæg ydet af lokallønspuljer. Rådigheds- og<br />

merarbejdstillæg mv. videreføres og indgår således ikke i den samlede<br />

faste løn. Midlertidige tillæg indgår heller ikke i den samlede faste<br />

løn, men opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode.<br />

Indplaceringen sker på grundlag af den ansattes løn i den sidste måned<br />

forud for overgangen og lønnen på det tilsvarende tidspunkt i det nye<br />

lønsystem. En eventuel anciennitetsoprykning efter det hidtidige<br />

lønsystem den 1. i den efterfølgende måned, dvs. samme dato som<br />

overgangen til det nye lønsystem, har således ingen indflydelse på<br />

selve indplaceringen. Det har derimod betydning for en eventuel<br />

garanti for førstkommende anciennitetsstigning, jf. afsnit 11.6.2.2.<br />

Til ansatte, der er omfattet af et basislønsystem (ekskl. ansatte efter<br />

AC-overenskomsten mv.), ydes dette tillæg som et varigt lokalt<br />

kvalifikationstillæg eller eventuelt som et varigt lokalt<br />

funktionstillæg, hvis der er enighed om dette lokalt.<br />

Tillægget skal som minimum udligne lønforskellen i kroner og øre og<br />

kan rundes op til nærmeste hele 100 kr.<br />

11.6.2.2. Anciennitetsgaranti<br />

I aftaler med obligatorisk overgang er allerede ansatte desuden sikret<br />

et tillæg, der svarer til den førstkommende anciennitetsstigning i det<br />

gamle lønforløb. Dette indebærer, at ansatte, der ved overgangen til<br />

det nye lønsystem ikke har nået slutlønnen i det hidtidige lønforløb,<br />

sikres et varigt personligt tillæg eller en tillægsforhøjelse, der svarer<br />

til værdien af den førstkommende anciennitetsstigning i det gamle<br />

lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen har virkning fra det tidspunkt,<br />

hvor anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige<br />

lønsystem.<br />

Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun, i det omfang der ikke i<br />

Side 17 af 31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!