Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
19.2.5. Arbejdstidens tilrettelæggelse
Kapitel 19
Ledelsen skal tilrettelægge arbejdet inden for de rammer, der er fastsat
i arbejdstidsaftalen, arbejdsmiljølovgivningen og i aftalen om visse
aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Det forudsættes, at der tages størst muligt hensyn til den ansatte ved
den konkrete arbejdstilrettelæggelse. Det indebærer bl.a., at
tjenesteplaner skal bekendtgøres så tidligt som muligt, og at
ændringer heri tilsvarende skal varsles så tidligt som muligt.
Det forudsættes endvidere, at tillidsrepræsentanten orienteres, hvis det
overvejes at gennemføre mere principielle ændringer i
arbejdstidstilrettelæggelsen og/eller tjenestefordelingen, således at
den pågældendes eventuelle bemærkninger kan indgå i overvejelserne.
Herudover gælder reglerne i samarbejdsaftalen om information og
drøftelse af arbejdspladsens forhold, herunder bl.a. beslutninger, der
kan føre til betydelige ændringer i arbejdets tilrettelæggelse.
19.2.5.1. Ændring i arbejdstilrettelæggelsen
Hvis det er påkrævet, kan der foretages ændringer i en planlagt
tjenestefordeling. Det udløser ikke nogen godtgørelse, medmindre
ændringerne indebærer, at den præsterede arbejdstid kommer til at
overstige arbejdstiden for (norm)perioden, eller at en fastlagt fridag
inddrages.
19.2.5.2. Nedsættelse af hvileperioden
Efter aftalens § 12 kan den daglige hvileperiode efter
arbejdsmiljølovgivningen undtagelsesvis nedsættes fra 11 til 8 timer
en gang ugentlig.
Efter lokal aftale kan hvileperioden nedsættes til 8 timer indtil 2
gange ugentlig, dog ikke 2 døgn i træk.
Ved "ugentlig" forstås i denne forbindelse ikke "pr. arbejdsuge", men
"pr. 7 døgn".
I tilfælde, hvor arbejdsmiljølovens regler om hvileperiode og fridøgn
Side 12 af 57