Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Efter tjenestemandslovens ordlyd er der intet til hinder for, at der
samtidig med - eller før - en straffesag indledes et tjenstligt forhør.
Eventuelt tjenstligt forhør og deraf følgende eventuel ikendelse af
Kapitel 29
disciplinær sanktion bør dog normalt afvente straffesagens endelige
afgørelse.
Endvidere forudsætter visse strenge sanktioner, jf. TL § 24, 3. pkt.,
at der skal være afholdt tjenstligt forhør, medmindre forholdet er
fastslået endeligt ved dom. Denne straffedom kan vedrøre en
overtrædelse af såvel straffeloven som særlovgivningen. Et
bødeforlæg kan ikke erstatte en sådan straffedom. Hvorvidt en
udenlandsk straffedom kan tillægges betydning i denne relation, må
bero på en konkret vurdering.
29.2.3. Disciplinære straffe
De disciplinære straffe er følgende:
Advarsel
Irettesættelse
Bøde på indtil 1/25 af månedslønnen
Bøde på indtil halvdelen af månedslønnen
Overførsel til andet arbejde
Overførsel til andet arbejdssted eller stilling
Degradation (herunder helt eller delvis bortfald af
anciennitetsbestemte løndele)
Afskedigelse
I henhold til TL § 28, 2. pkt., kan afsked ske med kortere varsel end 3
måneder (herunder uden varsel), hvis den er begrundet i, at
tjenestemanden som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller
mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.
Vedrørende afskedigelse som disciplinær foranstaltning henvises i
øvrigt til kapitel 31.
Ikendte bøder kan modregnes i lønnen. En sådan bøde tilfalder den
myndighed, der afholder den pågældendes løn. Ved beregning af
bøderne tages udgangspunkt i en månedsløn, der opgøres på samme
Side 15 af 24