Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
der skal ansættes, og ikke pågældende organisation.
Efter forvaltningsloven kan den, der er part i en sag, dog lade sig
Kapitel 2
repræsentere eller bistå af andre; og efter funktionærloven (§ 10) har
ethvert personale - uanset størrelsen - ret til gennem sin organisation
at kræve forhandling med virksomhedens ledelse om løn- og
arbejdsvilkår.
2.2.3.3. Særligt om funktionærer
Funktionærloven undtager udtrykkeligt tjenestemænd i staten.
Andre statsansatte, herunder tjenestemandslignende ansatte,
reglementsansatte og ansatte på individuel kontrakt, er derimod
omfattet af loven, hvis de opfylder lovens betingelser.
Ansættelsesvilkårene for funktionærer er fastsat dels i
funktionærloven, dels i de enkelte (fælles)overenskomster/regulativer
mv., der således kan supplere lovens regler.
Lovens område er i øvrigt fastlagt således, at det afgørende er, om den
ansatte i den overvejende del af arbejdstiden er beskæftiget med:
handels- og kontorarbejde og dermed sidestillet lagerekspedition
eller
teknisk eller klinisk bistandsydelse, der ikke er af håndværks- eller
fabriksmæssig art, eller
arbejdsledelse, dvs. med på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre
tilsyn med udførelsen af andres arbejde.
Det er tillige en betingelse, at den ansatte arbejder gennemsnitlig mere
end 8 timer ugentlig og er undergivet arbejdsgiverens instruktioner
vedrørende udførelsen af arbejdet.
Hvis den ansatte opfylder ovennævnte betingelser, er vedkommende
omfattet af loven. Det er i den forbindelse uden betydning, om den
pågældende tillige er omfattet af en kollektiv overenskomst, og det er
underordnet, om lønudbetalingen sker månedsvis eller på anden måde.
Ful. § 21, stk. 1, fastslår, at lovens bestemmelser ikke ved aftale
Side 14 af 22