Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 24
§ 7, stk. 2. Dage med nedsatte dagpenge tæller dog som hele dage ved
opgørelse af varighedsbegrænsningen.
24.4. Lægebesøg mv. i arbejdstiden
Der er ikke aftalt eller fastsat specifikke regler om ansattes adgang til
fravær i forbindelse med lægebesøg mv.
Fravær i forbindelse med undersøgelser og behandlinger hos fx
praktiserende læge, speciallæge, fysioterapeut, tandlæge eller
ambulant hospitalsbehandling, der er led i et længerevarende og
tidkrævende behandlings- eller genoptræningsforløb mv., som er
nødvendigt for, at den ansatte kan bevare/genvinde sit helbred, og som
kun kan gennemføres helt eller delvis inden for arbejdstiden, betragtes
som sygefravær og skal registreres og kan kræves dokumenteret efter
de herom gældende regler.
Andre lægebesøg mv., fx rutinemæssig kontrol hos tandlægen eller
andre konsultationer, som den ansatte kan planlægge, skal som
udgangspunkt afvikles uden for arbejdstiden.
På den enkelte arbejdsplads kan der dog være praksis for at tillade
fravær til sådanne lægebesøg mv. - med eller uden lønfradrag - hvis
det i det konkrete tilfælde ikke er muligt at lægge besøget uden for
den pågældendes normale arbejdstid, og under forudsætning af at
fraværet i øvrigt søges placeret til mindst mulig gene for
arbejdsstedet.
24.5. Ferie og sygdom
En ansat, der sygemeldes før ferien, kan vælge at holde ferie, hvis
omstændighederne tillader det, jvf. afsnit 23.5.2.1.
Når en sygemeldt ansat ønsker at holde ferie, bør arbejdsgiveren - som
betingelse for at imødekomme anmodningen - kræve,
at medarbejderen kontakter kommunen, før ferien påbegyndes, og
aftaler en "teknisk raskmelding". Den "tekniske raskmelding" sikrer
arbejdsgiveren mod, at der starter en ny arbejdsgiverperiode, hvis
medarbejderen kommer tilbage fra ferie og fortsat er sygemeldt.
Afsnit 23.5.2.2. vedrører muligheden for erstatningsferie, når en ansat
Side 14 af 21