Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske
årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.
31.3.3.3. Tillidsrepræsentanters særlige beskyttelse
Kapitel 31
Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse indebærer, at der skal være
tvingende årsager til at afskedige tillidsrepræsentanter mfl. Der
henvises til afsnit 6.6.1.2.
31.3.4. Opsigelsesvarsler
Regler om opsigelsesvarslers længde og beregning fremgår dels af
funktionærloven, dels af de kollektive overenskomster mv.
Opsigelsen har virkning fra det tidspunkt, hvor den er kommet frem til
den ansatte. Med henblik på at sikre bevis for, hvornår opsigelsen er
kommet frem, kan det - hvis opsigelsen ikke afleveres på arbejdsstedet
- anbefales at benytte både almindelig og registreret post, idet
postvæsenet ved registreret post giver afsenderen en kvittering, der
viser, hvor og hvornår brevet er indleveret.
31.3.4.1. Funktionærer
Prøvetid kan for funktionærer være aftalt ved skriftlig kontrakt for de
første 3 måneder af ansættelsen. Fra arbejdsgivers side kan opsigelsen
i så fald ske med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag. Det
er dog en forudsætning, at fratrædelsen sker inden prøvetidens udløb,
jf. Ful. § 2, stk. 5.
Eksempel
1/1 1/2 1/3 1/4 1/5
Ansættelse
28/1
Funktionæren er i prøvetiden berettiget til at sige op uden varsel,
medmindre andet er aftalt.
Sidste frist for
opsigelse med
prøvetidsvarsel
13/4
Efter en eventuel prøvetids udløb skal opsigelse fra arbejdsgiveren
Side 30 af 62