Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
måde som den løn, der ligger til grund for beregning af
suspensionsløn, jf. afsnit 29.2.2.9
29.3. Kollektive tjenesteforseelser
29.3.1. Generelt
29.3.1.1. Ingen strejkeret
Tjenstemandssystemet indeholder ikke hjemmel til kollektive
Kapitel 29
kampskridt i form af strejke, lockout og lignende i forbindelse med
interessekonflikter. Hvis der ikke kan opnås enighed om indgåelse af
aftaler om løn- og andre ansættelsesvilkår, afgøres tvisten efter TL §§
46 og 47 ved, at der enten fremsættes lovforslag eller træffes
afgørelse af finansministeren efter indhentet udtalelse fra
Lønningsrådet.
Som konsekvens heraf betragtes enhver arbejdsnedlæggelse og
lignende som en kollektiv tjenesteforseelse.
29.3.1.2. Tjenestemandsrettens kompetence
Reglerne om behandling af kollektive tjenesteforseelser findes i TL
kap. 12 samt i Fmst. bekg. 1125 15/12 2003 om
Tjenestemandsrettens kompetence, der vedrører visse
tjenestemandslignende personalegrupper.
Sager om tjenestemænds kollektive tjenesteforseelser vedrører
overtrædelse af de forpligtelser, der er fastsat i TL §10, eller
forpligtelser, der er fastsat i tilsvarende bestemmelser for ansatte på
tjenestemandslignende vilkår.
Kollektive overtrædelser, der har karakter af en faglig aktion,
behandles ved Tjenestemandsretten. Det vil typisk være tilfældet, når
flere tjenestemænd i indbyrdes forståelse handler i strid med
tjenestepligterne med det fælles formål af påvirke
ansættelsesvilkårene.
Den pligtstridige adfærd vil typisk foreligge i form af
arbejdsnedlæggelse eller -vægring, herunder afholdelse af såkaldte
faglige møder. Også optræden, der uden egentlig arbejdsvægring
tilsigter på pligtstridig måde at hindre eller vanskeliggøre arbejdets
Side 16 af 24