Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Hvis der ønskes overenskomstansættelse i en klassificeret
Kapitel 13
tjenestemandsstilling, forudsættes det, at det pågældende ministerium
forinden har forhandlet med den centralorganisation, der ville have
forhandlingsretten for stillingen, hvis ansættelsen var sket på
tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår.
Hvis den åremålsansatte har ret til en tilbagegangsstilling ved
åremålets udløb, har vedkommende ret og pligt til umiddelbart at
indtræde i tilbagegangsstillingen ved åremålsansættelsens ophør af
andre grunde end sygdom og disciplinære forhold, medmindre andet
er aftalt.
13.16. Special- og chefkonsulenter
Stillinger som special- og chefkonsulenter er i det nye lønsystem
direkte omfattet af AC-overenskomsten og skal således ikke
klassificeres som tjenestemandsstillinger.
Åremålsprincipperne kan anvendes i forbindelse med tidsbegrænsede
ansættelser i sådanne konsulentstillinger.
Et eventuelt "åremålstillæg" skal aftales som et individuelt tillæg i det
nye lønsystem. Aftaler om sådanne tillæg skal dog indgås med den
pågældende AC-organisation, medmindre denne har delegeret
aftalekompetencen til organisationens lokale
repræsentant/tillidsrepræsentanten.
13.17. Kontraktansatte chefer
Chefer ansat efter rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i
staten kan ansættes på åremål, jf. Fmst. cirk. 17/6 2009.
Åremålsvilkårene aftales efter principperne i åremålsaftalen og aftalen
om forlængelse af åremålsansættelse og genansættelse på åremål,
jf. cirkulæret om åremålsansættelse og Fmst. cirk. 19/12 2003.
De konkrete åremålsvilkår, herunder åremålstillæg, jf. afsnit
13.10, evt. tilbagegangsret, jf. afsnit 13.9, og evt. fratrædelsesbeløb,
jf. afsnit 13.11, aftales direkte mellem ansættelsesmyndigheden og
den åremålsansatte chef.
Side 15 af 17