Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Ansættelsesmyndigheden orienterer Forenede Gruppeliv, hvis
Kapitel 31
tjenestemanden fratræder på grund af 2/3 erhvervsudygtighed som
følge af sygdom eller ulykkestilfælde.
VII Kongelig forestilling
Eksempel på ordlyd af forestilling om afskedigelse:
"[stillingsbetegnelse navn] i [institution] har begæret sig afskediget
med pension med udgangen af [måned år].
Det indstilles derfor, at [stillingsbetegnelse navn] i [institution]
afskediges med pension fra udgangen af [måned år]"
31.6.2. Fmst. brev 1/9 1998 om lønbegrebet ved beregning af
ydelser efter Ful. § 2a, § 2b og § 8
Brevet kan hentes her (PDF).
31.6.3. Eksempel på procedure og kriterier ved afskedigelse
som følge af bevillingsmangel, stillingsnedlæggelse o.l.
1. Afskedigelsesprocedure
I det følgende gennemgås et eksempel på en afskedigelsesprocedure.
Det bemærkes, at drøftelsen i SU, jf. pkt. 1.1., er obligatorisk.
1.1. Opstilling af kriterier
Institutionens øverste ledelse udarbejder de generelle kriterier, man
vil lægge vægt på ved vurdering af, hvilke medarbejdere der skal
afskediges. Kriterierne skal herefter drøftes i SU.
1.2. Indstilling fra cheferne
På baggrund af kendskabet til den enkelte medarbejder foretager
cheferne herefter en grundig vurdering, hvor de vedtagne kriterier
anvendes i forhold til medarbejderne sammenholdt med den
fremtidige opgaveløsning.
De enkelte chefer udarbejder herefter en indstilling om, hvem der bør
afskediges inden for pågældendes område. Bl.a. af hensyn til at sikre
Side 59 af 62