Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
finansieres ved tilskud fra staten.
Kapitel 22
Om forflyttelse i forbindelse med en medarbejders tilbagevenden fra
tjenestefrihed uden løn henvises til afsnit 22.1.5.1.
22.1.2.7. Tjenestested
Som tjenestested betragtes det faste arbejdssted, der er meddelt
medarbejderen ved ansættelsen eller senere. Distriktsansatte, der
forflyttes inden for distriktet, kan få flyttegodtgørelse, hvis de i øvrigt
opfylder betingelserne.
Midlertidigt skift af tjenestested betragtes ikke som forflyttelse. Skift
af tjenestested i forbindelse med udstationering, funktion eller
konstitution i anden stilling, udlån eller tjenestefrihed giver derfor
ikke ret til flyttegodtgørelse.
Hvis en medarbejder under tjenestefrihed uden løn har skiftet bopæl
og i tilknytning til genindtræden i tjenesten forflyttes til et nyt
tjenestested, skal beregningen af eventuel flyttegodtgørelse altid ske
på grundlag af den faktisk foretagne flytning fra medarbejderens
seneste bopæl.
22.1.2.8. Flytning
Det er en betingelse for udbetaling af flyttegodtgørelse, at flytningen
er forårsaget af forflyttelsen og bringer medarbejderens bopæl
væsentligt nærmere det nye tjenestested.
Som bopæl betragtes medarbejderens folkeregisteradresse.
Med hensyn til de særlige betingelser for godtgørelse for dobbelt
husførelse henvises til afsnit 22.1.3.7.
Ved en samlet vurdering af, om flytningen er forårsaget af
forflyttelsen - årsagssammenhæng - skal følgende elementer indgå:
Det forløbne tidsrum mellem forflyttelsen og flytning. Der behøver
dog ikke nødvendigvis at være et tidsmæssigt sammenfald mellem
forflyttelsen og flytningen.
Afstanden mellem det nye og gamle tjenestested. Afstanden skal
være så stor, at en bopælsforandring er sædvanlig. Om dette er
Side 4 af 22