Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
12.3.2. Øvrige elementer i lønsystemerne
12.3.2.1. Anciennitet
I de gamle lønsystemer er de fleste
Kapitel 12
overenskomster/organisationsaftaler opbygget med en lønskala med et
antal løntrin, således at den ansatte - normalt efter et eller to år på et
trin - automatisk rykker op til det næste trin på skalaen.
I visse tilfælde er der flere lønskalaer, hvor der normalt ikke er
automatisk oprykning fra den ene skala til den anden.
Oprykning til en højere lønskala i en sådan
overenskomst/organisationsaftale sker typisk enten ved ansættelse i en
ledig stilling, der er henført til denne lønskala, eller ved indgåelse af
aftale herom mellem institution og tillidsrepræsentant. I sidstnævnte
tilfælde vil dette skulle ske efter reglerne om lokalløn.
12.3.2.2. Faste tillægsordninger
I visse overenskomster/organisationsaftaler er der ud over
skalalønnen aftalt faste tillæg, der ydes ud fra objektive kriterier.
Dette gælder fx det gamle lønsystem i AC-overenskomsten.
12.3.2.3. Individuelle tillæg
Visse overenskomster/organisationsaftaler indeholder bestemmelser
om mulighed for at yde individuelle tillæg. Ydelse af sådanne tillæg
forudsætter typisk, at der indgås aftale herom mellem
overenskomstens/organisationsaftalens parter - eller dem parterne
har bemyndiget hertil - på grundlag af en konkret vurdering af
stillingens indhold og den ansattes kvalifikationer.
Eksempler på bestemmelser om tillæg findes i det gamle lønsystem i
AC-overenskomsten.
Vedrørende mulighederne for at yde tillæg til stillinger i lønramme
35-36 af cheflønspulje henvises til kapitel 14.
12.3.2.4. Lokalløn
Lokallønsordningen er knyttet til de gamle lønsystemer. Den gælder
for ansatte i stillinger i lønramme 1 - 34 og tilsvarende lønniveauer på
overenskomstområdet.
Side 10 af 23