Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
lønpolitikker mv.
Kapitel 15
Offentlige myndigheder skal tilsvarende være opmærksomme på, at
der ifølge forskelsbehandlingsloven ikke må ske direkte eller indirekte
forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro,
politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national,
social eller etnisk oprindelse ved ansættelse mv.
Statslige arbejdsgiveres særlige forpligtelse til at arbejde for lige
vilkår for alle medarbejdere fremgår endvidere af samarbejdsaftalen.
15.2.2.11. Deltid
Er det i opslaget anført, at stillingen kan besættes på deltid, skal
ansøgere, der ønsker deltidsbeskæftigelse, ligestilles med ansøgere,
der ønsker fuldtidsbeskæftigelse.
Hvis tungtvejende tjenstlige, praktiske, økonomiske eller lignende
hensyn forhindrer, at en stilling kan varetages af en deltidsbeskæftiget,
skal en eventuel deltidsbeskæftiget ansøger ligestilles med andre
ansøgere, hvis vedkommende erklærer sig villig til at overgå til
fuldtidsbeskæftigelse.
Under ansættelsen bør anmodninger om arbejdstidsnedsættelse mod
tilsvarende lønreduktion imødekommes, medmindre der foreligger
vægtige hensyn, som taler imod. Ansøgninger om nedsat arbejdstid,
der er begrundet i ønsket om overgang til delpension, indtager
ikke nogen særstilling i så henseende, men må behandles efter de
almindelige regler. Det påhviler ansættelsesmyndigheden at
begrunde afslag på ansøgning om deltidsbeskæftigelse.
Deltidsansættelse kan forekomme i forskellige udformninger:
a. Deltidsansættelse for en afgrænset periode. Når den aftalte
periode med deltidsansættelse udløber, har den ansatte ret, men
også pligt til at vende tilbage til sit oprindelige timetal.
b. Hvis den nedsatte arbejdstid er aftalt indtil videre, kan
arbejdsgiveren med et varsel svarende til opsigelsesvarslet
forlange, at medarbejderen vender tilbage til sin tidligere
Side 13 af 64