Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 11
forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt
en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende
anciennitetsstigning.
Tillægget ydes som et varigt lokalt kvalifikationstillæg eller eventuelt
som et varigt lokalt funktionstillæg, hvis der er enighed om dette
lokalt.
Anciennitetstillægget og de tillæg, der er nævnt i afsnit 11.6.2.1,
bortfalder, hvis den ansatte skifter stilling efter ansøgning. Den
ansatte behandles dermed som enhver anden nyansat. Hvis den ansatte
derimod uansøgt flyttes mellem to institutioner, bevares tillæggene.
11.7. Lokale forhandlinger
11.7.1. Aftalesystemet
De nye lønsystemer er etableret som et aftalesystem, dvs. at
udmøntning af de lokale løndele forudsætter, at der er indgået aftale
med den lokale tillidsrepræsentant. Hvis der ikke er
en tillidsrepræsentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede
organisation.
Tillidsrepræsentanten eller den forhandlingsberettigede organisation
forhandler og aftaler løn for alle ansatte, der er omfattet af
organisationsaftalen/overenskomsten/aftalen om nye lønsystemer på
arbejdspladsen dvs. også for ansatte, der er medlem af en anden faglig
organisation eller som ikke er medlem af en faglig organisation.
Ansatte, der ikke er medlem af den forhandlingsberettigede
organisation, skal indgå i forhandlingen på lige fod med de øvrige
ansatte. Der må således ikke ske forskelsbehandling af medarbejdere
på grund af organisationsforhold.
11.7.2. Individuel lønforhandling
Med henblik på at styrke den lokale dialog om løn er der indgået aftale
om, at medarbejdere inden for en række grupper selv kan forhandle
deres løn, hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, eller hvis
institutionen og organisationen indgår aftale om det. Denne ordning
omfatter bl.a. følgende medarbejdergrupper:
Ejendomsservicemedarbejdere ved en række statsinstitutioner,
Side 18 af 31