Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 19
Der gælder ikke et bestemt varsel for afvikling af 37/3-frihed, men det
vil normalt være naturligt at tage udgangspunkt i det varsel på mindst
80 timer, som gælder i forbindelse med andre former for
afspadsering.
Hvis den optjente afspadsering ikke er afviklet senest 6 måneder efter
opgørelsesperiodens udløb, kan den ansatte vælge at få afspadseringen
konverteret til omsorgsdage eller at få timerne godtgjort kontant.
En ansat, der bliver syg, før den pågældende skulle have påbegyndt
afspadsering, der er optjent for aften- og nattjeneste, har ikke ret til
erstatningsfrihed.
Også ansatte, som selv har en afgørende indflydelse på arbejdets
tilrettelæggelse og arbejdstidens placering, optjener afspadsering efter
§ 17. Det er dog en forudsætning, at den særlige placering af
arbejdstiden har været beordret eller nødvendig af hensyn til en
forsvarlig varetagelse af arbejdsopgaverne.
De pågældende har imidlertid også selv ansvaret for at afvikle den
optjente frihed. I tilfælde hvor afspadsering ikke har været mulig på
grund af tjenstlige forhold, kan den uafviklede frihed dog indgå i en
eventuel efterfølgende opgørelse af merarbejde.
Efter natpengeaftalen, jf. Fmst. cirk. 24/3 2006, ydes tillæg for
arbejde, der efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udføres i
følgende tidsrum:
Natpenge
Alle dage fra kl. 17 – 06
Weekendtillæg (tillæg for weekender, helligdage mv.)
Lørdag fra kl. 14 til mandag kl. 06 (også timerne lørdag før kl.14,
hvis mindst halvdelen af den planlagte tjeneste ligger efter kl. 14)
Søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 24
Hverdage efter søgnehelligdage fra kl. 00 til kl. 06
Side 28 af 57