Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
køkkenmedhjælpere, skal en køkkenmedhjælper være medlem af
Kapitel 31
udvalget. I andre tilfælde skal ansættelsesmyndigheden informere de
ansattes tillidsrepræsentanter eller forbundets lokale afdeling om
planerne.
Når der skal træffes endelig beslutning om gennemførelse af
afskedigelser, er der herudover en række andre regler, der skal
iagttages.
31.3.2.1. Det fælles regelsæt om afskedigelsesprocedure
Ifølge det fælles regelsæt om afskedigelsesprocedure, der er aftalt
mellem Finansministeriet og centralorganisationerne, og som bl.a. er
optaget i fællesoverenskomsterne og AC-overenskomsten, skal enhver
opsigelse meddeles skriftligt til den ansatte og indeholde begrundelse
for opsigelsen.
Hvis beskæftigelsen på opsigelsestidspunktet har varet uafbrudt i
mere end 5 måneder, skal der samtidig med opsigelsen gives skriftlig
meddelelse om opsigelsen til organisationen.
Meddelelse til organisationen skal afgives samme dag som opsigelsen.
Hvis dette ikke er muligt, afgives meddelelsen senest førstkommende
arbejdsdag efter opsigelsen af medarbejderen.
Ved organisationen forstås i denne forbindelse vedkommende
forbund/forening, der er part i overenskomsten/organisationsaftalen,
og ikke centralorganisationen. Meddelelsen skal afgives til
organisationens hovedkontor eller til en eventuel lokalafdeling. Det er
derimod ikke tilstækkeligt at orientere tillidsrepræsentanten. Pligten
til at give meddelelse gælder uden hensyn til, om den ansatte er
medlem af organisationen.
Pligten til at orientere organisationen betyder blot, at der skal gives
meddelelse om, at medarbejderen er afskediget. Orientering ved
fremsendelse af kopi af opsigelsesskrivelsen må kun ske, hvis
fremsendelse af oplysningerne ikke er i strid med den tavshedspligt
med hensyn til fortrolige oplysninger, som fremgår af
forvaltningslovens § 27, jf. straffelovens § 152. I øvrigt henvises til
Side 19 af 62