Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
gøre.
Afskedigelse vil derimod - som for medarbejdere i øvrigt - lovligt
kunne ske af andre årsager, fx på grund af arbejdsmangel.
Loven medfører ingen ændringer i den ansattes ret til at sige op, og
Kapitel 28
den ansatte kan derfor selv opsige arbejdsforholdet med sædvanligt
varsel i løbet af værnepligts-/ansættelses-/kontraktperioden.
28.2.6. Godtgørelse
Hvis en lønmodtager afskediges i strid med lovens regler, skal
arbejdsgiveren betale en godtgørelse, som fastsættes under hensyn til
lønmodtagerens ansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt,
men som dog ikke kan overstige 26 ugers løn.
28.2.7. Anciennitet
Ifølge loven optjenes der ikke anciennitet under fraværet.
Anciennitetsoptjening forudsætter derfor hjemmel i aftale,
organisationsaftale, overenskomst eller lignende, jf. afsnit 28.3.4.
I de tilfælde, hvor den ansatte genoptager arbejdet, medregnes
beskæftigelsen hos arbejdsgiveren forud for indkaldelsen ved
beregning af anciennitet i arbejdsforholdet.
28.2.8. Underretning/indkaldelse
Det fremgår af værnepligtsmyndighedernes (Forsvarets Rekruttering,
Beredskabsstyrelsen og Militærnægteradministrationen)
administrative praksis, at værnepligtige og kvinder ansat på
værnepligtslignende vilkår indkaldes med mindst 2 måneders varsel.
Der vil således - uanset formen for værnepligtstjeneste - være indkaldt
med mindst 2 måneders varsel, medmindre den pågældende har
udtrykt ønske om "indkaldelse snarest".
Den værnepligtige eller værnepligtslignende ansatte skal underrette
arbejdsgiveren om indkaldelsestidspunktet senest 2 uger efter, at han
har modtaget meddelelse om dette.
Lønmodtagere, der har tegnet rådighedskontrakt med forsvaret, skal
Side 5 af 13