Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
3. Gives udtryk for, at der søges eller foretrækkes personer med
bestemt alder, jf. forskelsbehandlingslovens § 5, stk. 1. Dette
Kapitel 15
gælder dog ikke, hvis der er fastsat aldersbetingelser som nævnt i
afsnit 15.2.2.5. For så vidt angår annoncering efter unge under
18 år henvises til afsnit 15.3.1.4.
4. Anføres noget, der i øvrigt kan afholde kvalificerede personer fra
at søge stillingen, som fx "kvalificeret ansøger haves".
5. Stilles krav om dansk indfødsret på en måde, der kan afholde
statsborgere i EØS-landene fra at søge stillingen, medmindre
stillingen er omfattet af undtagelserne vedrørende stillinger i
offentlig administration, jf. afsnit 15.2.2.4.
6. Stilles krav om, at ansættelse skal ske på plustid, jf. afsnit
19.2.4.3, men det kan evt. anføres i opslaget, at der er mulighed
for ansættelse på plustid.
15.2.1.5. Fornyet opslag
Hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der
rettidigt har søgt en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til
stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgninger
fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen ifølge TL § 5, stk. 7,
opslås på ny.
Bestemmelsen giver ansættelsesmyndigheden mulighed for at tage en
for sent indkommet ansøgning fra en kvalificeret ansøger i
betragtning efter genopslag.
15.2.1.6. Oplysning om ansøgernes navne
Ifølge TL § 5, stk. 3, skal der efter anmodning meddeles ansøgere og
organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen,
oplysning om ansøgernes navne.
En ansøger til en tjenestemandsstilling kan kræve, at den ansøgerliste,
der efter anmodning fra medansøgere og organisationer skal
udleveres, ikke må offentliggøres. Når blot én ansøger kræver
diskretion, gælder offentliggørelsesforbudet hele ansøgerlisten.
Side 7 af 64