Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Nye arbejdsformer nytter - kompetenceudvikling og
personaleledelse (Personalestyrelsen og CFU 2004).
Se potentialet i alle medarbejdere! - Udvikling af talenter via
alsidige karrieremuligheder (Personalestyrelsen 2004).
Statens personale- og ledelsespolitik 2003 (Personalestyrelsen
2003).
Inspiration til dialog (Personalestyrelsen og CFU 2003).
Personale- og ledelsespolitikken sat i spil (Personalestyrelsen og
CFU 2003). Spilmateriale, der kan rekvireres hos Schultz
Information, www.schultz.dk.
Motivation i staten - drivkraft til udvikling og fornyelse. Bind
1 (Personalestyrelsen og CFU 2000).
Motivation i staten - drivkraft til udvikling og fornyelse.
Bind 2 (Personalestyrelsen og CFU 2000).
Personalepolitik i staten - Fra ord til handling (Finansministeriet
1998).
Rekruttering og fastholdelse
Kapitel 5
Styrk mangfoldigheden - guide til rekruttering af etniske minoriteter
(Personalestyrelsen og CFU 2006).
Arbejdsmarkedspolitisk redegørelse for staten - rekruttering og
fastholdelse 2001-2010 (Personalestyrelsen 2001).
Kompetenceudvikling
Fmst. cirk. 8/6 2011 om aftale om af Statens Center for
Kompetenceudvikling (Perst. nr. 023-11).
Fmst. cirk. 8/6 2011 om aftale om kompetenceudvikling (Perst. nr.
022-11).
Fmst. cirk. 8/6 2011 om aftale om Kompetencefonden (Perst.nr.
025-11).
Fmst. cirk. 8/6 2011 om aftale om Fonden til udvikling af statens
arbejdspladser (Perst.nr. 024-11).
Er du i bevægelse? Karriereudvikling for konsulenter i staten
(Personalestyrelsen, DJØF og AC, 2010).
Talentudvikling! Hvordan griber vi det an i praksis
(Personalestyrelsen 2008). Kan købes hos Schultz Information,
www.schultz.dk.
Side 6 af 9