Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 13
Ansættelse i stillinger, hvor arbejdsopgaven eller udpegningen til
hvervet er tidsbegrænset, og hvor tidsbegrænsningen er klar og af
væsentlig betydning i relation til opgaven eller den udpegede
person.
Ansættelse i stillinger, hvor forventede ændringer i opgaver,
organisation og struktur med en vis sandsynlighed vil ændre den
pågældende stillings indhold.
Ansættelse i stillinger, der stiller særlige krav til fornyelse i
forskningsmæssig, kunstnerisk, merkantil, teknisk eller anden
kreativ henseende, og hvor kravene til fornyelse har en selvstændig,
konkret begrundet betydning.
Åremålsansættelse bør fortrinsvis anvendes, hvor det ikke giver
anledning til genbeskæftigelsesproblemer ved åremålets udløb.
I tilfælde, hvor der ønskes åremålsansættelse på overenskomstvilkår i
en klassificeret tjenestemandsstilling, der er godkendt til besættelse på
åremål, forudsættes det, at spørgsmålet om anvendelse af
overenskomstansættelse forhandles med den centralorganisation, der
ville have forhandlingsretten, hvis ansættelsen var sket på
tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår efter
tjenestemandsloven, jf. pkt. 12 i cirkulæret om åremålsansættelse.
13.8. Ansættelsesvilkår
De særlige løn- og ansættelsesvilkår i forbindelse med
åremålsansættelse fastsættes ved aftale efter TL § 45.
Pensionsvilkårene er fastsat i tjenestemandspensionsloven eller
fastsættes af finansministeren efter indhentet udtalelse fra
Lønningsrådet, jf. afsnit 13.12.
Åremålsaftaler kan indeholde følgende hovedelementer:
1. Tilbagegangsret, jf. afsnit 13.9
2. Åremålstillæg, jf. afsnit 13.10
3. Fratrædelsesbeløb, jf. afsnit 13.11
Finansministeriet har i cirkulæret om åremålsansættelse generelt
bemyndiget ministerierne til at indgå de konkrete åremålsaftaler om
Side 4 af 17