Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
plustidsbestemmelserne i tjenestemændenes arbejdstidsaftale.
19.3.1.4. Arbejdets tilrettelæggelse
Kapitel 19
I visse overenskomster/organisationsaftaler er der bestemmelser om,
at placeringen af arbejdstiden samt ændringer heri kun kan finde sted
efter drøftelse med de ansatte eller efter lokal forhandling. Ligeledes
kan der være bestemmelser om varsling af overarbejde, forskudt
arbejdstid og skifteholdsarbejde.
19.3.1.5. Spisepause
Tjenestemændenes arbejdstidsaftale indeholder en bestemmelse om, at
pauser medregnes i arbejdstiden, hvis de varer mindre end ½ time, og
den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade
arbejdsstedet. Tilsvarende regel findes i en række
overenskomster/organisationsaftaler.
I andre overenskomster/organisationsaftaler er der derimod ikke
hjemmel til at medregne pauser. De ansatte kan til gengæld have krav
på en nærmere fastlagt pause samt normalt ret til at forlade
arbejdsstedet i pausen.
I nogle få overenskomster/organisationsaftaler er det bestemt, at de
ansatte har ret til betalt spisepause, hvis længde kan være afhængig af
beskæftigelsens omfang mv.
19.3.1.6. Overarbejde
Overarbejde foreligger, når arbejdstidsnormen overskrides.
For deltidsansatte er arbejdstidsnormen i forbindelse med overarbejde
fuldtidsnormen. Indtil denne er opfyldt, ydes alene almindelig
kvotatimeløn for merarbejdet. Normalt indbetales der sædvanligt
pensionsbidrag af sådan merarbejdsgodtgørelse.
De fleste overenskomster/organisationsaftaler indeholder
en månedsnorm. Der er dog overenskomster/organisationsaftaler, som
indeholder en anden normperiode, fx 4-ugers -, kvartals- eller
årsnorm.
Nogle overenskomster/organisationsaftaler indeholder bestemmelser
om varsling eller varskotillæg i forbindelse med overarbejde. Varslets
Side 33 af 57