Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 26
nedenfor om tjenestefrihed til visse særlige formål. For så vidt angår
spørgsmålet om lønanciennitet henvises til kapitel 16.
Vedrørende optjening af ferie henvises til kapitel 23.
Ansøgninger om tjenestefrihed behandles og afgøres af
ansættelsesmyndigheden.
Afslag skal begrundes skriftligt.
Det er normalt ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling
ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Vedrørende
muligheden for at afskedige en ansat, der har tjenestefrihed, henvises
til kapitel 31.
Ansatte, der under tjenestefrihed har ansættelse i Grønland eller på
Færøerne, bør normalt ikke afskediges i tjenestefrihedsperioden eller
eventuelt kun således, at opsigelsesvarslet først regnes fra
tjenestefrihedsperiodens udløb.
26.3.2. Særregler
En række regelsæt beskrevet i tjenestemandsafsnittet, jf. afsnit
26.2, finder tilsvarende anvendelse for overenskomstansatte:
Reglerne i bekg. 518 3/7 1991 om ret til tjenestefrihed uden løn til
nærmere afgrænsede formål, jf. afsnit 26.2.3, i det omfang der i
overenskomsterne er henvist hertil (fx fællesoverenskomsterne og
AC-overenskomsten)
De fællesnordiske aftaler om nordisk samarbejde, jf. afsnit 26.2.3.3
Reglerne om pasning af alvorligt syge børn under 18 år, jf. afsnit
26.2.3.4
Reglerne om pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem,
jf. afsnit 26.2.3.5
Reglerne om ret til fravær i forbindelse med barns
hospitalsindlæggelse, jf. afsnit 26.2.3.6
Reglerne i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af
særlige familiemæssige årsager, jf. afsnit 26.2.3.7
Reglerne om force majeure, jf. afsnit 26.2.3.8
Side 23 af 27