Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og
sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige
påvirke den enkelte til en adfærd, der fremmer egen og andres
sikkerhed og sundhed.
Kapitel 7
En AMO i ét niveau skal varetage både de overordnede og de daglige
opgaver. Er AMO'en i to niveauer, skal arbejdsmiljøudvalget varetage
de overordnede opgaver, og arbejdsmiljøgrupperne skal varetage de
daglige opgaver.
7.2.9. Arbejdsmiljørepræsentant
I institutioner, der er omfattet af pligten til at oprette en AMO, jf.
afsnit 7.2.1, skal de ansatte vælge arbejdsmiljørepræsentant(er) til at
indtræde i arbejdsmiljøgruppen eller -grupperne.
Arbejdsmiljørepræsentanter vælges af og blandt samtlige ansatte uden
ledelsesmæssige beføjelser i institutionen, afdelingen eller
arbejdsområdet. Valget gælder for 2 år, men kan efter aftale mellem
institutionens ledelse og de ansatte forlænges til højst 4 år.
Der vælges ikke suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanter. Er
arbejdsmiljørepræsentanten fraværende i en sammenhængende
periode på mindst 4 måneder, kan der vælges en ny
arbejdsmiljørepræsentant.
Arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttet mod afskedigelse eller anden
forringelse af deres forhold på samme måde som
tillidsrepræsentanter, jf. arbejdsmiljøloven (§ 10, stk. 2).
Ifølge arbejdsmiljøloven (§ 10, stk. 1) skal arbejdsgiveren afholde
eventuelle udgifter i forbindelse med arbejdsmiljørepræsentanternes
hverv og godtgøre arbejdsmiljørepræsentanternes tab af indtægt. Ud
over den faste løn er der mulighed for at godtgøre tab af natpenge mv.
og en række funktionsbestemte tillæg, jf. Fmst. cirk. 1/9 1993 om
honorering af sikkerhedsrepræsentanter m.fl. og Fmst. cirk. 1/12
2003 om beregning af løn under betalt fravær mv.
Deltagelse i arbejdsmiljøudvalgsmøder medregnes i
arbejdstidsopgørelsen. Der kan derfor udbetales overarbejdsbetaling, i
Side 8 af 14