Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 15
B) I en række situationer er der tale om en lønændring mv., der ikke
kræver opslag:
1. Ved regelbunden oprykning til højere lønramme under ansættelse
i en stilling, hvis lønforløb omfatter flere lønrammer.
2. Ved oprykning til lønramme 34 i medfør af LKL § 30, stk. 3.
3. Ved forlængelse af en åremålsansættelse for en periode af indtil 3
år. Genansættelse kan derimod kun ske efter opslag.
4. Ved oprykning efter omklassificering af individualiseret
tjenestemandsstilling. En omklassificering anses for
individualiseret, hvis
den ved aftale er gjort personlig,
der ikke inden for institutionen findes andre stillinger af
pågældende kategori, eller
den pågældende stilling er udtømmende beskrevet.
C) Ansættelse kan ske uden opslag i
1. stillingen som præsident for Højesteret,
jf. opslagsbekendtgørelsens § 3, nr. 1.
2. militære tjenestemandsstillinger, jf. opslagsbekendtgørelsens § 3,
nr. 2.
3. tjenestemandsstillinger i det statslige redningsberedskab,
jf. opslagsbekendtgørelsens § 3, nr. 3.
Endelig kan ansættelse ske efter internt opslag i stillinger, der
forudsætter en teoretisk og/eller praktisk uddannelse, som kun kan
erhverves ved forudgående beskæftigelse i vedkommende institution,
jf. opslagsbekendtgørelsens § 5, stk. 1.
Side 3 af 64