Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
Kapitel 26
Ved organisationsarbejde forstås arbejde, som har direkte relation
til organisationens forhandlingsret, fx arbejde som
sekretariatsleder. Almindeligt kontorarbejde i en
forhandlingsberettiget organisation er således ikke omfattet af
cirkulæret.
Personer, der er valgt i en forhandlingsberettiget organisation, og
som ifølge organisationens love eller vedtægter beklæder hvervet
for en bestemt periode som resultat af en afstemning, således at
pågældende for sin virksomhed står til ansvar over for den
kompetente forsamling, der foretager valget.
Personer, der som fællestillidsrepræsentanter, kredsformænd mv. er
valgt til at repræsentere en større kreds af personalegrupper, der
omfatter personalegrupper uden for eget tjenestested.
Cirkulæret omfatter ikke tillidsrepræsentanter, hvis hverv udføres
som led i det daglige arbejde.
Arbejdsgiveren tilrettelægger, under hensyntagen til
organisationsarbejdet efter forhandling med
organisationsrepræsentanten, tjenesten.
Organisationsarbejde skal i videst mulig omfang varetages ved
omlægning af tjenesten eller ved tjenestebytning. Såvel arbejdsgiveren
som organisationsrepræsentanten skal medvirke til en hensigtsmæssig
løsning.
Hvis varetagelsen af hvervet ikke kan ske ved omlægning eller
bytning, kan arbejdsgiveren, efter anmodning fra den ansatte, give den
pågældende hel eller delvis tjenestefrihed uden løn.
Tjenestefriheden kan gives uden tidsbegrænsning.
Tjenestefrihedsperioden medregnes i lønancienniteten.
Medregning i pensionsalderen kan ske under forudsætning af, at
organisationen løbende indbetaler et pensionsbidrag til FL § 36.
Pensionsbidraget udgør 15 pct. af den pensionsgivende løn, som
Side 14 af 27