Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
forlængede åremål. Ansøgt eller uansøgt afsked i
Kapitel 13
forlængelsesperioden sidestilles derfor med afsked i den oprindelige
åremålsperiode, og fratrædelsesbeløb kan alene udbetales i samme
omfang som fastsat i relation hertil, medmindre andet udtrykkeligt er
fastsat i den konkrete åremålsaftale.
Hvis den ansatte efter åremålets udløb ansættes varigt i
åremålsstillingen, bortfalder en eventuel ret til fratrædelsesbeløb.
Fratrædelsesbeløb fastsættes på grundlag af lønniveauet i den sidste
ansættelsesmåned. Lønnen er ekskl. eget og arbejdsgivers
pensionsbidrag til en eventuel supplerende pensionsordning.
Fratrædelsesbeløb er omfattet af bestemmelsen i ligningslovens § 7u
"godtgørelse i anledning af fratræden af stilling". Der skal ikke
beregnes feriegodtgørelse af beløbet, jf. Fel. § 26.
Oversigt over mulighederne for at yde fratrædelsesbeløb i
forbindelse med afsked
Ved åremålets
udløb
Ansøgt afsked
(intet konkret aftalt)
Ansøgt afsked
(konkret aftale)
Med tilbagegangsret
1 måneds løn i
tilbagegangsstillingen
for hvert fulde års
ansættelse
Intet fratrædelsesbeløb
1 måneds løn i
tilbagegangsstillingen
for hvert fulde års
faktisk ansættelse
Uden
tilbagegangsret
1 måneds løn i
åremålsstillingen
for hvert fulde års
ansættelse
Intet
fratrædelsesbeløb
1 måneds løn i
åremålsstillingen
for hvert fulde års
faktisk ansættelse
Side 10 af 17