Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
virksomhedens side (§ 38, stk. 2).
Hvis den er i strid med generalklausulen i § 36.
15.8.3. Jobklausuler
Kapitel 15
Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler har til formål at begrænse
brugen af jobklausuler og sikre, at nødvendige jobklausuler indgås på
en loyal måde over for de berørte lønmodtagere.
Ved en jobklausul forstås, jf. lovens § 2:
1) Aftaler, som en arbejdsgiver indgår med andre virksomheder med
henblik på at hindre eller begrænse en lønmodtagers muligheder for at
opnå ansættelse i en anden virksomhed og
2) Aftaler, som en arbejdsgiver indgår med en medarbejder med
henblik på at hindre eller begrænse andre lønmodtageres muligheder
for at opnå ansættelse i en anden virksomhed.
Statslige arbejdsgivere kan ikke indgå aftaler, der vil være i strid med
den forvaltningsretlige grundsætning om, at ledige stillinger i det
offentlige skal besættes med den ansøger, der efter en samlet
vurdering er bedst kvalificeret til stillingen.
Det er endvidere Finansministeriets opfattelse, at
arbejdsmarkedspolitiske og personalepolitiske hensyn afgørende taler
imod, at statslige arbejdsgivere indgår aftaler, der hindrer eller
begrænser statsansattes muligheder for at opnå anden ansættelse.
15.9. Forvaltningsretlige regler for behandlingen af
ansættelsessager
En beslutning om ansættelse er en afgørelse i forvaltningslovens
forstand, og der gælder derfor en række regler og principper i
forbindelse med udvælgelse af ansøgere og beslutning om ansættelse.
Ved anvendelse af et elektronisk ansøgningsmodul som fx Statens
eRekruttering kan det være anført i opslaget, at ansøgning skal
indsendes elektronisk via ansøgningsmodulet. En offentlig myndighed
kan dog ikke uden lovhjemmel kræve, at borgere henvender sig via
elektroniske medier. Det betyder, at en rettidigt modtaget ansøgning,
Side 49 af 64