Personaleadministrativ vejledning - Krim

Sidst revideret 22.06.2012
år indgår i ansættelsestiden, uanset at den ikke medregnes i
pensionsalderen.
Der stilles dog intet krav til ansættelsestidens længde, hvis
Kapitel 34
tjenestemanden opfylder betingelserne for at få tilskadekomstpension
(TPL § 8) eller kvalificeret svagelighedspension (TPL § 7), jf. afsnit
34.2.2.4.
34.2.2.3. Forhøjet ansættelsestid
Hvis en tjenestemand ikke på fratrædelsestidspunktet har nået en
ansættelsestid på fulde 10 år, kan finansministeren efter TPL § 2, stk.
3, tillægge den pågældende forhøjet ansættelsestid for beskæftigelse,
der ikke efter reglerne i TPL §§ 4, 4a og 4b kan medregnes i
pensionsalderen. Det er dog en forudsætning, at der til denne
forudgående beskæftigelse har været knyttet en pensionsordning.
I tilfælde, hvor tjenestemanden ikke opnår en ansættelsestid på 10 år,
men har optjent en pensionsalder på mindst 3 år, er den pågældende
berettiget til en opsat pension, jf. afsnit 34.2.7.
34.2.2.4. Afskedsårsager
En aldersbegrundet pensionering foreligger, når tjenestemanden
opfylder aldersbetingelsen enten i TPL § 3 eller i TL § 29.
Tjenestemænd, der er ansat før den 1. januar 2007, kan fratræde med
pension ved det fyldte 60. år, mens tjenestemænd, der er ansat den 1.
januar 2007 eller senere, kan fratræde med pension, når de når
pensionsudbetalingsalderen, jf. TPL § 3. Hvis der er fastsat en
aldersgrænse for fratræden ved lov eller aftalt en pligtig afgangsalder
over 60 år, skal tjenestemænd fratræde senest med udgangen af den
måned, hvori de opnår den alder, der er fastsat eller aftalt, jf. TL § 29.
Den generelle pligtige afgangsalder på 70 år blev afskaffet i 2008.
Der gælder dog fortsat en pligtig afgangsalder på 70 år for dommere
og andre tjenestemandsansatte jurister ved domstolene samt for
præster, provster og biskopper. Øvrige (lavere) pligtige afgangsaldre
er omtalt i kapitel 31.
Side 4 af 47